Vėlyvą nėštumą moteriai tampa sunku eiti į darbą ir atlikti įprastas pareigas. Be to, ji turi naujų rūpesčių, susijusių su pasirengimu vaiko gimimui. Todėl visos būsimos motinos teisiškai turi teisę į motinystės atostogas. Šią ilgai lauktą datą galite apskaičiuoti tiek savarankiškai, tiek susisiekę su gydytoju.
Nurodymai
1 žingsnis
Oficialiai „motinystės atostogų“sąvokos nėra. Darbo kodekse ją sudaro 2 dalys: motinystės atostogos, taip pat vaiko priežiūros atostogos. Pirmoji dalis yra mokamos atostogos, numatytos tam tikram laikotarpiui prieš ir po gimdymo. Antroji dalis apima 2 laikotarpius: iki 1, 5 metų ir nuo 1, 5 iki 3 metų. Jos metu moteris gauna pašalpą iš FSS ir kompensaciją iš darbdavio.
2 žingsnis
Moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų per 30 nėštumo savaičių. Ji turi 70 dienų pasiruošti gimdymui ir tiek pat, kad atkurtų sveikatą po kūdikio gimimo. Tai taikoma tais atvejais, kai nėštumas yra vienas ir be jokių komplikacijų. Tada moteris pradeda atostogas, susijusias su vaiko priežiūra.
3 žingsnis
Daugiavaisio nėštumo atveju būsimoji motina turi teisę išeiti motinystės atostogų 28 savaitę. Moteriai poilsiui suteikiama nebe 140 dienų, kaip pirmuoju atveju, bet 194 dienos (84 dienos iki gimdymo ir 110 - po).
4 žingsnis
Yra atvejų, kai moteris gimdo prieš atostogas. Esant tokiai situacijai, motina gali tikėtis 156 kalendorinių dienų motinystės atostogų nuo kūdikio gimimo. Pablogėjus sveikatos būklei, dirbanti moteris gali pasiimti kasmetines atostogas pagal įprastą schemą. Pagal įstatymus darbdavys privalo jį pateikti darbuotojui prieš gimdymą arba pasibaigus nėštumo ir gimdymo poilsiui. Jei atostogos pagal tvarkaraštį jau buvo panaudotos, jos nebebus suteikiamos. Išimtis yra stacionarinis gydymas, kurį nurodo gydytojas.
5 žingsnis
Kasmetinių atostogų gavimo schema prieš einant motinystės atostogų yra tokia pati kaip ir kitų darbuotojų. Išmokos dydis nustatomas apskaičiuojant sumas už dirbtas dienas per metus. Pinigai turi būti įskaityti į darbuotojo sąskaitą likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, kurios trunka 28 dienas. Iškart po jos moteriai turėtų būti išduodamos motinystės atostogos.
6 žingsnis
Sunkus darbas pratęsia motinystės atostogas 16 dienų. Jei gimus vaikui moters būklė pablogėjo, ji turi teisę būti gydoma ligoninėje. Be to, laikas, praleistas ligoninėje, neįtraukiamas į atostogų dienų apskaitą, t. dekretas padidinamas gydymui praleistų dienų skaičiumi.
7 žingsnis
Jei kyla problemų dėl vaisiaus sveikatos, dekreto terminas niekaip nesikeičia. Jei prieš išeinant motinystės atostogų būtina gydyti ligoninę, gydantis gydytojas išrašo nedarbingumo atostogas, suteikdamas teisę nedalyvauti darbo vietoje. Kitais atvejais būsimoji motina turi laikytis būtinų terminų, neatsižvelgdama į vaisiaus būklę.
8 žingsnis
Moterys, gyvenančios radiacijos, didelio pavojaus aplinkai srityse, taip pat dirbančios su kenksmingomis cheminėmis medžiagomis, gali kreiptis dėl ankstesnio motinystės atostogų laikotarpio. Tai yra 160 dienų (90 dienų prieš ir 70 po gimdymo) ir įvyksta 27-ąją savaitę.
9 žingsnis
Pagal įstatymą dirbančios moterys turi teisę išeiti motinystės atostogų šiek tiek vėliau nei numatyta data. Norėdami tai padaryti, turite aplankyti stebintį gydytoją ir, jei nėra kontraindikacijų, likusi dalis gali būti atidėta. Po to. darbuotojui nusprendus nebedirbti, ji vėl turės kreiptis į gydytoją ir gauti nedarbingumo atostogas su duomenų įvedimu į kortelę.
10 žingsnis
Sprendžiant vėlai išeiti motinystės atostogų, svarbu atsižvelgti į kelis dalykus. Atidėti atostogų datą galima tik iki vaiko gimimo. Iki pat gimimo dirbusi moteris gali pasirūpinti tik poilsiu rūpindamasi kūdikiu. Vadinasi, nustatytos atostogų poilsio dienos ir jų apmokėjimas nebus įtraukti. Tokia įvykių eiga pateisinama geru darbo užmokesčiu ir gera sveikata.
11 žingsnis
Nepaisant to, kad moteris nepasinaudojo proga išeiti motinystės atostogų, vėliau nei nustatyta ligos atostogos gautos nedarbingumo atostogos bus įrašytos „atgaline data“. Tai bus data, kai moteris turėjo atostogauti.
12 žingsnis
Jei darbuotoja yra motinystės atostogose ir tuo pačiu metu lankosi darbo vietoje, pagal įstatymą ji atsisako mokėti. Taip yra dėl to, kad neturėtumėte gauti pinigų ir už atostogas, ir už darbą tuo pačiu metu. Tačiau galima susitarti su darbdaviu, kad už darbą sumokėtų premijos forma.
13 žingsnis
Motinystės atostogų išėjimo datą apskaičiuoja ginekologas. Bet būsimoji mama gali tai padaryti pati. Tokiu atveju galima naudoti 2 paprastus metodus.
14 žingsnis
Daugelis akušerių naudoja ultragarsinį nuskaitymą, norėdami nustatyti pastojimo datą. Nuo šio laiko skaičiuojamas nustatytas savaičių skaičius. Apytikslę trukmę lemia vaisiaus dydis.
15 žingsnis
Kitas būdas apskaičiuoti motinystės atostogų datą yra pasinaudoti nedarbingumo atostogomis. Susisiekus su gydytoju, moteriai, remiantis tyrimų rezultatais, suteikiamas nėštumo amžius. Jei, pavyzdžiui, nustatomos 8 savaitės, prie jų pridedama dar 22. Tai bus likusios pradžios data. Norėdama savarankiškai nuspręsti, moteris turėtų pasitarti su specialistu, kuris iš metodų bus naudojamas skaičiuojant. Apskaičiuotą dieną būsimai motinai išduodamos nedarbingumo atostogos, pagal kurias ji atostogauja.
16 žingsnis
Motinystės atostogose esanti moteris turi teisę į valstybės pašalpą, kurios dydis apskaičiuojamas pagal praėjusių 2 metų vidutinį darbo užmokestį. Paprastai pinigai mokami darbo užmokesčio mokėjimo dieną, kuri yra artimiausia po gimimo (2-3 mėnesiai po išvykimo į motinystės atostogas). Be to, išmokos dydis negali būti mažesnis už minimalaus atlyginimo dydį. Mokėjimai turi būti atliekami už visus darbus, kuriuose moteris buvo oficialiai įdarbinta.
17 žingsnis
Motinystės atostogos yra svarbus laikotarpis moters gyvenime. Būtent jos metu būsimoji motina psichiškai ir fiziškai ruošiasi susitikimui su kūdikiu, išmoksta su juo bendrauti po jo gimimo. Todėl neturėtumėte pamiršti šio laikotarpio, nes visada galite laiku pradėti dirbti.
