Nėštumas yra nuostabiausias moters laikas. Kartu būtų gerai žinoti savo teises ir sugebėti jas apginti pažeidimo atveju. Tai ypač svarbu dirbančioms moterims, kad nepakenktų sau ir kūdikiui ir tuo pačiu neatsidurtų gatvėje be pinigų.
Kokias teises ir privalumus nėščioji turi darbe?
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jie bandė šiek tiek apsaugoti ir apsaugoti nėščias moteris, suteikdami joms tam tikras privilegijas. Nors dažnai dėl teisinio neraštingumo dauguma apie kai kuriuos iš jų tiesiog nežino, o darbdavys neskuba apie tai kalbėti. Be to, niekas neskuba samdyti moters užimančių pareigų (nors jis neturi teisės atsisakyti dėl šios priežasties), nes nėščios moterys nebėra geros darbuotojos (nei išlaikymo, nei tik pagal numatytą paskyrimą), ir už jas tenka didelė atsakomybė.
Nepaisant visų sunkumų, nėščia moteris tikrai turėtų žinoti, ką ji turi. Pagrindinės taisyklės išsamiai aprašytos SanPiN 2.2.0.555-96 „Higienos reikalavimai moterų darbo sąlygoms“4 skyriuje.
Jei moteris dirba tokiomis sąlygomis, kurios gali būti pavojingos ar sunkios jai (ir kūdikiui), ji turi būti perkelta į lengvesnį darbą išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Šios sąlygos apima: sunkų fizinį darbą, darbą su cheminėmis ir radioaktyviomis medžiagomis, kontaktus su infekcinėmis ligomis ir kt. Norėdami tai padaryti, turite pateikti darbdaviui pažymėjimą apie savo pareigas ir pareiškimą, kuriame prašoma perkelti.
Taip pat nėščios moters negalima siųsti į įvairias komandiruotes, priversti dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ir naktinėmis pamainomis. Pasijutus blogai (jei turite gydytojo pažymą), galima sutrumpinti darbo dieną - tokiu atveju darbo užmokestis mokamas pagal dirbtas valandas.
Nėščia moteris taip pat neturi teisės atleisti iš darbo, išimtis yra visiškas organizacijos likvidavimas. Jei moteris dirbo pagal laikiną darbo sutartį, jos prašymu ji turi būti pratęsta.
Taigi nėščias moteris iš tiesų saugo įstatymai. Deja, jei jie nedirba valstybinėse įstaigose (kur viskas griežtai), gali kilti nemažai problemų. Neįmanoma perkelti į lengvesnį darbą dėl jo nebuvimo ar nepakankamų profesinių įgūdžių, darbdavio nenoro laikyti darbuotojo, kuris nuolat yra nedarbingumo atostogose (esant nuolatinėms grėsmėms) ir kt. Visus šiuos klausimus galite išspręsti teisme, tačiau svarbu patiems nuspręsti, ar tai pakenks moters ir jos dar negimusio vaiko sveikatai (nes teismo bylos gali užsitęsti ilgai, atimdamos daug energijos ir nervų)..
Kokios išmokos ir kompensacijos priklauso dirbančiai nėščiai moteriai
Moterys pagal įstatymą privalo išeiti motinystės atostogas septintą nėštumo mėnesį. Tuo pačiu metu jie turi teisę gauti pašalpą 140 dienų (70 prieš gimdymą ir 70 po jų) pagal 100% atlyginimą. Komplikuoto gimdymo ar kelių vaikų gimimo atveju atostogos padidinamos atitinkamai iki 156 ir 194 dienų. Ši išmoka mokama vieną kartą (kai kuriais atvejais pagal susitarimą ją galima padalyti į 2 dalis). Norėdama gauti šias atostogas ir pašalpą, moteris į savo darbą turi atsinešti daugybę dokumentų (nedarbingumo atostogos, prašymas leisti atostogas, prašymas skirti išmokas).
Pasibaigus dekreto galiojimui, moteris turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, kad prižiūrėtų vaiką iki 3 metų. Tuo pačiu išsaugomas jos stažas ir vieta. Pirmus pusantrų metų ji mokama 40% jos atlyginimo (dabar skaičiavimas pagal naujas taisykles yra sudėtingesnis - atsižvelgiama į visas 2 metų pajamas). Be to, atostogos bus nemokamos (išskyrus privilegijuotas kategorijas, įskaitant piliečius, paveiktus BSEC). Visi atostogų suteikimo dokumentai turi būti parvežti į darbo vietą (prašymas, vaiko gimimo liudijimas, paso kopija ir vyro darbo pažyma, kad jis nieko negauna, taip pat dokumentai, patvirtinantys išmokas, jei tokių yra)). Pačią išmoką apskaičiuoja darbdavys, o tada jam kompensuoja atitinkamos institucijos (FSF, Federalinis iždas).
Jei įmonė yra likviduojama, kai moteris yra vaiko priežiūros atostogose, ji turi pateikti visus dokumentus socialinės apsaugos institucijoms, kad gautų savo pašalpą.
Vaikui sulaukus 3 metų, moteris turi teisę grįžti į ankstesnį darbą. Jei jį pakeičia kitas darbuotojas, jo vietą reikia grąžinti arba pasiūlyti alternatyvų variantą.
Nėščias moteris ir jaunas motinas saugo Rusijos Federacijos įstatymai, nors šių įstatymų ne visada laikomasi. Todėl žinok savo teises, kad galėtum jas apginti, ir neleisk savęs apgaudinėti.
