Motinystės atostogas oficialiai dirbančioms moterims garantuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Norėdami jį gauti, jums reikės tinkamai išduoto nedarbingumo atostogų ir moters išrašo. Motinystės atostogų datą lengva apskaičiuoti savarankiškai, jei žinote nėštumo amžių.
Būsimos motinos dažnai laukia motinystės atostogų, kad visą laiką galėtų skirti pasiruošimui kūdikio gimimui. Kartais motinystės atostogų pradžioje jie atideda kitus svarbius dalykus, kurių anksčiau negalėjo padaryti. Daugeliui moterų nemenkos svarbos yra mokėjimai, kuriuos reikia mokėti už nėštumą ir gimdymą, nes reikės daug išlaidų kraitiui kūdikiui įsigyti. Dažnai moterys planuoja pasinaudoti kitomis mokamomis atostogomis prieš motinystės laikotarpį, kad galėtų geriau pailsėti prieš gimdymą, todėl, norint optimaliai suplanuoti savo išlaidas ir laiką, joms labai svarbu apskaičiuoti tikslią motinystės atostogų datą.
Skaičiavimas atliekamas pagal akušerio nustatytą nėštumo amžių. Motinystės atostogų pradžia yra 30 savaitė, jų trukmė yra 140 kalendorinių dienų. Daugiavaisio ar sudėtingo nėštumo atveju motinystės atostogų jie eina 2 savaitėmis anksčiau - 28 akušerinėmis savaitėmis. Bedarbės moterys ir studentės gali kreiptis tik dėl motinystės išmokų, kurias moka socialinės rūpybos institucijos.
Oficialiai dirbančios moterys turi teisę į motinystės atostogas, pareiga mokėti už šį laikotarpį priskiriama darbdaviams, vėliau kompensuojant išleistas socialinio draudimo fondo lėšas.
Norimą datą galima apskaičiuoti savarankiškai. Norėdami tai padaryti, turite prisiminti pirmąją paskutinių mėnesinių dieną - būtent ši data yra laikoma nėštumo pradžia, nuo jos skaičiuojamos akušerinės savaitės. Moteris turi pasiimti kalendorių, ant jo pažymėti šį rodiklį ir suskaičiuoti 210 dienų ar 30 savaičių. Tai bus prenatalinių atostogų data.
Motinystės atostogos skaičiuojamos vienu metu, įskaitant pasirengimo gimdymui laiką ir po gimdymo pasveikimą pagal schemą 70 + 70 dienų arba 84 + 70 dienų (daugiavaisio nėštumo atveju). Jei gimdymas įvyks anksčiau ar vėliau nei numatyta data, moteris nieko nepraras pinigine išraiška - suteikusi atostogas ji iškart gaus visas įstatymų reikalaujamas išmokas. Jei gimdymas buvo komplikuotas, gydytojas išrašys papildomą nedarbingumo atostogas iki 14 dienų, o darbdavys taip pat išmoka nedarbingumo atostogas.
Nėštumo amžių galite patikslinti pagal medicininio tyrimo rezultatus: hCG tyrimai, ultragarso tyrimas ir kai kurie kiti rodikliai leidžia kiek įmanoma tiksliau apskaičiuoti vaisiaus amžių.
Jei moteris nori išeiti motinystės atostogų pasibaigus įstatyme nustatytam terminui, turite žinoti, kad gydytojas neturi teisės išduoti nedarbingumo pažymėjimo vėliau nei numatyta data - FSS griežtai kontroliuoja, kaip laikomasi nedarbingumo atostogų surašymo teisingumas. Nustačius pažeidimą, gydytojas ir gimdyvė bus nubausti bauda, o darbdaviui nebus atlyginta išlaidų. Todėl buhalterė taip pat negali priimti neteisingai surašytų nedarbingumo atostogų kaip pagrindo mokėti lėšas.
Reguliariai mokamos atostogos gali būti naudojamos tiek prieš gimdymą, tiek po jo. Tokiu atveju atostogos sklandžiai virs motinystės atostogomis (ir atvirkščiai), o moteris gaus daugiau laiko pasiruošti gimdymui arba galės geriau pasveikti po jų. Motinystės atostogų pabaigoje moteris turi teisę į vaiko priežiūros pašalpą iki 1, 5 metų amžiaus. Norėdami tai padaryti, turite pateikti darbdaviui įstatymų numatytą dokumentų paketą ir parašyti atitinkamą prašymą.
