Motinystės atostogos susideda iš dviejų dalių - prenatalinės ir postnatalinės. Daugelis žmonių painioja motinystės atostogas su vaiko priežiūros atostogomis. Tai yra dvi skirtingos sąvokos, nors pirmosios atostogos gali sklandžiai tekėti į kitas, o tai dažniausiai būna praktikoje.
Kas yra motinystės atostogos
Motinystės atostogos suprantamos kaip atostogos, suteikiamos nėščiai moteriai prieš ir po gimdymo. Jis skirstomas į prenatalinį ir postnatalinį periodus. Pirmasis reikalingas jai pailsėti, pasisemti jėgų ir pasiruošti kūdikio išvaizdai, o antrasis - atsigauti po gimdymo.
Norėdami gauti motinystės atostogas, turite pateikti laikinos negalios („nedarbingumo atostogų“) pažymą studijų ar darbo vietoje. Nėščia moteris turėtų ją gauti ten, kur yra užsiregistravusi - nėščiųjų klinikoje ar privačiame medicinos centre. Pastarosios turi turėti licenciją teikti paslaugas nėščioms moterims ir išleisti „nedarbingumo atostogas“.
Kada eiti motinystės atostogų
Pagal Rusijos darbo kodeksą moteris gali išeiti motinystės atostogų 30 savaičių laikotarpiui, jei laukiasi vieno kūdikio, o 28 savaičių - jei yra du ar daugiau vaikų. Su stipriu noru ir gera sveikata moteris gali atsisakyti dekreto ir toliau dirbti kaip įprasta iki pat gimimo. Tačiau bet kuriuo metu ji turi visas teises išeiti motinystės atostogų.
Vienkartinio nėštumo ir gimdymo be komplikacijų dekreto trukmė yra 140 dienų (70 dienų iki kūdikio gimimo ir tiek pat po jo). Iškilus komplikacijoms gimdymo metu, atostogos pratęsiamos 16 dienų ir yra 156 dienos (70 dienų iki gimdymo ir 86 dienos po jos). Šiuo atveju papildomą „nedarbingumo atostogas“išleidžia motinystės ligoninė. Daugiavaisio nėštumo ir dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju dekreto galiojimo laikas yra 194 dienos (84 dienos prieš gimdymą ir 110 dienų po jo). Yra privilegijuotų piliečių kategorijų (gyvenančių Černobylio atominės elektrinės paveiktoje teritorijoje (perkėlimo zona) ir kitų, numatytų įstatymuose), kurios taip pat pailgino dekreto galiojimo laiką.
Tuo atveju, jei gimdymas vyksta motinystės atostogų metu, tačiau anksčiau nei planuota, pačios atostogos nesumažėja. Tiesiog „priešlaikinių“dienų skaičius pridedamas prie dienų po gimdymo. Jei moteris gimdė dar nespėjusi išeiti motinystės atostogų, jai išduodamos nedarbingumo atostogos 156 kalendorinių dienų laikotarpiui nuo gimimo dienos.
Pačios motinystės atostogos mokamos 100% mėnesinio atlyginimo dydžio. Mokėjimas atliekamas vieną kartą - tuo metu, kai moteris atostogauja. Baigę studijas galite išeiti vaiko priežiūros atostogų arba eiti į darbą. Jei išvykstate į darbą anksčiau laiko (iki dekreto pabaigos), nedarbingumo atostogos uždaromos. Tokiu atveju įmonės apskaitos skyrius turi jį perskaičiuoti.
