Gimus vaikui, šeimos gyvenimo būdas kardinaliai keičiasi. Paprastai tėvas toliau dirba, o motina pasiima vaiko priežiūros atostogas. Retai, bet būna ir atvirkščiai - tėvai taip pat turi teisę į mokėjimus, mokėtinus dėl kūdikio gimimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Gali būti daugybė priežasčių, kodėl tėvas naudojasi vaiko priežiūros atostogomis. Pavyzdžiui, tai naudinga šeimos biudžetui, arba tokia pertrauka blogai paveiks motinos karjerą, arba, galiausiai, jei tėvas yra vienintelis kūdikio tėvas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį tėvas ar kiti giminaičiai, kurie iš tikrųjų rūpinasi vaiku, turi teisę į vaiko priežiūros atostogas.
2 žingsnis
Norėdami gauti teisę į tokias atostogas, susisiekite su savo organizacijos vadovu ir pateikite šiuos dokumentus: - prašymas suteikti jums vaiko priežiūros atostogas iki trejų metų; - prašymas skirti paskyrimą ir vaiko išlaikymo išmokas; - kopija. - motinos darbo ar studijų vietos pažyma, kad ji negauna vaiko priežiūros išmokų.
3 žingsnis
Be to, jei nedirbate, galite kreiptis dėl pašalpos į savo gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijas ir pateikti šiuos dokumentus: - darbo žurnalas; - pasas; - vaiko gimimo liudijimo kopija; įdarbinimo centras apie negautas išmokas nedarbas, - pažyma iš motinos darbo ar studijų vietos, kad ji negauna vaiko priežiūros išmokų.
4 žingsnis
Be to, jei jūs ar vaiko motina esate savarankiška įmonė, advokatai, notarai ar kita privati praktika, susisiekite su Socialinės apsaugos fondu ir gaukite pažymą apie negaunamą tėvų pašalpą.
5 žingsnis
Jei motina buvo vaiko priežiūros atostogose, tačiau dėl kokių nors priežasčių negali toliau rūpintis kūdikiu, būtina, kad ji parašytų prašymą nutraukti atostogas. Ir jūs kreipiatės į savo darbo vietą, kad gautumėte pašalpas ir vaiko priežiūros atostogas.
