Kaip Apskaičiuoti Vaiko Priežiūros Išmoką Vaikui Iki 3 Metų M

Turinys:

Kaip Apskaičiuoti Vaiko Priežiūros Išmoką Vaikui Iki 3 Metų M
Kaip Apskaičiuoti Vaiko Priežiūros Išmoką Vaikui Iki 3 Metų M

Video: Kaip Apskaičiuoti Vaiko Priežiūros Išmoką Vaikui Iki 3 Metų M

Video: Kaip Apskaičiuoti Vaiko Priežiūros Išmoką Vaikui Iki 3 Metų M
Video: Kaip užpildyti prašymą vaiko priežiūros išmokai gauti? 2024, Gegužė
Anonim

Darbo įstatymai ir privalomojo socialinio draudimo įstatymai garantuoja darbuotojams teisę išeiti atostogų dėl nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros išmokant išmokas, apskaičiuojamas iš darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros išmoką vaikui iki 3 metų
Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros išmoką vaikui iki 3 metų

Nurodymai

1 žingsnis

2011–2012 m. Pasirinktam darbuotojui išmokos, susijusios su nėštumu ir gimdymu bei vaiko priežiūra, apskaičiuojamos arba pagal senąją tvarką nuo uždarbio likus 12 mėnesių iki minėtų atostogų pradžios, o nesant. darbo ir uždarbio laikotarpis, atsižvelgiant į atlyginimo dydį pagal pareigas; arba pagal 2011 m. nustatytą išmokų apskaičiavimo tvarką, pagrįstą dviejų metų laikotarpio, einančio prieš metus, kuriais prasideda atostogos, darbo užmokestį. Pagal naują tvarką taip pat atsižvelgiama į iš ankstesnių darbdavių gautą uždarbį.

2 žingsnis

Norėdami pasirinkti palankiausią išmokų dydį, susijusį su nėštumu ir gimdymu bei vaiko priežiūra, susisiekite su buhalterija, kad apskaičiuotumėte ir palygintumėte 12 mėnesių darbo užmokestį prieš išvykdami į nurodytas atostogas arba 2 metus iki atostogų atostogų metų. Atkreipkite dėmesį, kad pagal naują tvarką vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas dalijant iš 730 uždarbio, gauto per pastaruosius dvejus metus, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtus mėnesius per šį laikotarpį. Todėl toks skaičiavimas yra naudingas, jei užpernai turėjote didesnį atlyginimą, o ankstesniais metais visi mėnesiai buvo visiškai išdirbti.

3 žingsnis

Jei neseniai pakeitėte darbą, paprašykite duomenų apie ankstesnio darbo užmokestį. Tada palyginkite vidutinį darbo užmokestį pagal naujas ir senas taisykles ir pasirinkite geriausią būdą apskaičiuoti išmokas.

4 žingsnis

Jei naujoje darbo vietoje neturėjote darbo užmokesčio, tačiau jūsų oficialus atlyginimas buvo nustatytas didesne suma nei jūsų ankstesnėje darbovietėje uždirbtas uždarbis, tada parašykite pareiškimą apie išmokų apskaičiavimą pagal oficialų atlyginimą.

5 žingsnis

Pasirinkę išmokų skaičiavimo metodą, kartu su prašymais skirti motinystės ir gimdymo atostogas, parašykite ir pateikite prašymą išmokoms apskaičiuoti pagal jums palankiausią variantą.

Rekomenduojamas: