Mokamos vaiko priežiūros atostogos suteikiamos moteriai ar artimam giminaičiui, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu, moteris gali išeiti papildomų nemokamų atostogų, kol vaikas sulauks trejų metų. Visos kitos atostogos nustatomos kolektyvine sutartimi arba susitarus su darbdaviu.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami pratęsti slaugos atostogas iki trejų metų, turite parašyti prašymą. Ją galima nedelsiant pateikti rašant prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki pusantrų metų. Arba paduota atskirai, bet ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki atostogų pabaigos iki pusantrų metų.
2 žingsnis
Prašyme turėtų būti nurodytos vaiko priežiūros atostogų iki trejų metų pradžios ir pabaigos datos. Pateikite jį asmeniniu įmonės vadovo sprendimu.
3 žingsnis
Moteris išlaiko savo darbą, o darbo santykių su ja nutraukti neįmanoma.
4 žingsnis
Pasibaigus vaiko iki trejų metų vaiko priežiūros atostogoms, turite eiti į darbą arba pasinaudoti kitomis atostogomis, jei jos nebuvo panaudotos anksčiau.
5 žingsnis
Tada galite atostogauti be atlygio, bet ne ilgiau kaip 30 dienų. Šis dienų skaičius yra didžiausias suteikiant atostogas vieneriems metams.
6 žingsnis
Visą likusį laiką, reikalingą vaikui prižiūrėti, galima susitarti tik asmeniškai susitarus su darbdaviu.
7 žingsnis
Darbo įstatymai nenustato papildomo atostogų pratęsimo, viršijančio 3 metus. Todėl, jei moteris ketina sėdėti su vaiku namuose, ji turės mesti.
8 žingsnis
Galima sudaryti kolektyvinę sutartį, numatyti - daugiavaikėms motinoms, vienišoms, neįgalių vaikų motinoms papildomų nemokamų atostogų, kol vaikai sulauks 14 metų. Tačiau nėra griežtų nurodymų dėl šio balo. Todėl šios atostogos suteikiamos ne visose įmonėse, o tik tose, kur tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
