Psichologijoje yra daugybė priemonių asmenybės tyrimams: testai, apklausos, klausimynai, pokalbiai ir net eksperimentai. Bet paprasčiausias, efektyviausias ir prieinamiausias yra stebėjimas.
Pirmas įspūdis
Dažnai žmonės daro išvadas remdamiesi savo asmeniniais pastebėjimais: ar tai būtų santykiai, ar darbas, ar svetimas žmogus. Kaip psichologinis stebėjimas veikia mūsų kasdienį gyvenimą?
Pirmojo įspūdžio poveikis susidaro pažinčiai ir rimtai veikia tolesnį ne tik asmenybės, bet ir asmens poelgių vertinimą. Smegenys akimirksniu analizuoja gautą informaciją: drabužius, balsą, fizinį patrauklumą, elgesį ir pokalbį - viskas svarbu.
Pirmasis įspūdis gali sužaisti žiaurų pokštą stebėtojui. Jei nėra pakankamai informacijos, žmonės linkę kitiems priskirti neegzistuojančias savybes, atsižvelgdami į savo pirmąjį įspūdį. Šis fenomenas psichologijoje žinomas kaip „aureolės efektas“.
Stebėjimas kaip informacijos rinkimo metodas
Stebėjimas nuo seniausių laikų yra puikus būdas kaupti informaciją ir gyvenimo patirtį. Panaudok tai savo naudai. Pavyzdžiui, nebus nereikalinga stebėti situaciją naujame darbe.
Tarkime, po daugybės ieškančių ir varginančių interviu pagaliau rasite naują vietą. Kurį laiką jūsų laukia vadinamasis „medaus mėnuo“su darbu, kai jums patinka viskas. Tačiau turėtumėte atkreipti dėmesį į kai kuriuos dalykus vienu metu, kad vėliau jūs taip nenustebtumėte.
Kokia informacija buvo paskelbta skelbimų lentoje? Sveikiname kolegas vestuvių dieną ir gimus vaikui, ar baudos už vėlavimą ir rūkymą netinkamose vietose? Tai gali daug pasakyti apie viršininką.
Kokia yra bendravimo stiliaus specifika komandoje? Kaip kolegos, su kuriais turite praleisti keturiasdešimt valandų per savaitę, bendrauja tarpusavyje? Kaip elgiasi lyderis, kokiu tonu duoda įsakymus? Darbe pirmiausia turėtų būti patogu, psichologiškai, ir jūs turite dirbti su žmonėmis.
Atkreipkite dėmesį, ar darbuotojai vėluoja į darbą? Jei taip, kodėl: skubių darbų metu ar tai yra firmos stilius? Vis dėlto įprotis dirbti nemokamai kenkia ir kūnui, ir psichikai.
Koks yra aprangos kodas darbuotojams? Baltos varnos dažnai dirgina komandą, prisimink tai.
Paprastai bet kurioje socialinėje grupėje yra „pilkasis pranašumas“. Stebėkite, kas iš komandos turi autoritetą ir ar galite kreiptis į jį palaikymo. Jo balsas dažnai yra lemiamas rimtais klausimais.
Stebėjimo saugos taisyklės
Reikia prisiminti, kad naudojant metodą yra niuansų.
1. Stebėjimo rezultatą gali įtakoti jūsų nuotaika, nuovargis.
2. Kad įvertinimas būtų tikslus, turite skirti jam pakankamai laiko.
3. Užfiksuoti faktai ir aplinkybės turi būti kartojami kelis kartus.
4. Būkite atsargūs su stereotipais ir etiketėmis: „Gražių ir protingų tuo pačiu metu nėra“, „Blondinės yra kvailos“, „Visi vyrai myli futbolą“ir kt.
