Neformalus lyderis daro įtaką komandai, tačiau jis nėra užimtas atitinkamose vadovo pareigose. Šio asmens įtaką gali lemti įvairūs veiksniai, ji gali duoti ir naudos, ir žalos.
Oficialūs ir neoficialūs lyderiai
Oficialus komandos vadovas yra tinkama vadovo vieta. Jo pareiga yra vadovauti kitiems, jis yra atsakingas už savo darbo rezultatus. Sąveika su pavaldiniais vykdoma tik verslo reikalais. Tačiau vadovavimas formuojamas ne tik formaliu pagrindu; oficialus vadovas už jį gali būti nepripažintas. Dažnai oficialus lyderis yra susirūpinęs dėl savo karjeros, o emocinis prisirišimas prie grupės tik trukdo.
Oficialus vadovas turi paramą oficialiai priskirtų galių forma. Neformalus tampa lyderiu dėl savo sugebėjimų ir asmeninių savybių. Neformalus lyderis yra grupės bendruomenės simbolis ir jos elgesio pavyzdys. Jo pasirinkimas vyksta spontaniškai ir po to paprastai išsaugomas pagal numatytuosius nustatymus. Neformalų lyderį galima vadinti ir psichologiniu lyderiu. Dažnai jie pasirenka asmenį, kuris pasižymi savybėmis, kurių nėra vadovo.
Dažnai oficialiems vadovams trūksta charizmos, pasitikėjimo savimi, lankstumo ir originalumo, energijos ir humoro jausmo. Jie yra per daug valdingi ir agresyvūs, per daug prisirišę prie savo ambicijų. Neformalus lyderis dažniausiai sprendžia tarpusavio santykių reguliavimą komandoje, kai formalusis atsižvelgia į visos organizacijos interesus. Jis rodo aukštesnį aktyvumą ir dalyvavimą. Kiti komandos nariai tai mato ir savo noru imasi vadovauti.
Kas yra neformalus lyderis
Yra keletas nuomonių lyderių tipų. „Dirigentas“daro įtaką kolektyvui, nenukrypdamas nuo vadovybės nustatytos krypties. Jis jaučiasi reikšmingas, nes viršininkai juo tikisi. Jie išsiskiria draugiškumu ir aktyvumu, skatindami tai daryti ir kitus. Paprastai jie taikiai sugyvena su vadovu. „Marškiniai-vaikinas“yra kompanijos siela, jis puikiai organizuoja žmones savo žavesiu atlikti užduotis. Bendravimas lygiomis sąlygomis su viršininkais jam yra malonumas.
„Pilkasis kardinolas“sugalvoja problemų sprendimo būdus, atsižvelgdamas į asmeninius visų pavaldinių sugebėjimus. Atkreipia dėmesį į kiekvieną smulkmeną, nes jas galima sėkmingai žaisti. Toks neformalus lyderis nesiekia atvirai į pirmąsias vietas, tačiau žino, kad yra pirmas. „Maištininkas“yra kovos su neteisybe mėgėjas. Jis mėgsta kovoti už komandos narių teises, tačiau taip pat gali stoti už lyderystę. Sukilėlis turi būti laiku apskaičiuotas ir jam patikėta svarbi užduotis, kad jis nesuardytų kolektyvo.
