Pastaruoju metu psichologinių testų populiarumas labai išaugo: jų galima rasti blizgiuose žurnaluose, moterų svetainėse. Net priimdami į darbą kai kurių įmonių darbuotojai išbando potencialų darbo ieškotoją. Kam naudojami psichologiniai testai? Kokia jų prasmė?
Mes atskleidžiame savo „aš“aspektus
Tikriausiai daugumai gyvenime teko susidurti su psichologiniais testais. Pavyzdžiui, kai vaikas priimamas į mokyklą, jis turi išlaikyti mokyklos intelekto testą. Kitas populiarus intelekto ir kūrybiškumo nustatymo testas yra intelekto koeficientas. Tokios apklausos laikomos intelektualinėmis.
Savo ruožtu asmenybės testus dažnai galima pamatyti žurnalų, laikraščių ir tinklaraščių puslapiuose. Daugelis į juos atsako norėdami kažkaip pramogauti, o sveikas smalsumas neduoda poilsio. Paprastai žmonės jiems neteikia didelės reikšmės. Perskaičiau ir pamiršau.
Kai kurie paaugliai savarankiškai atlieka psichologinius testus, norėdami atsakyti į klausimą: kas aš esu, kokios mano galimybės ir sugebėjimai?
Kartais testai padeda žmogui atskleisti savo vidinį potencialą, atskleisti kai kuriuos elgesio modelius, apibendrinta forma nurodyti jo privalumus ir trūkumus. Tai yra viena iš galimybių pažvelgti į save iš šalies ir paanalizuoti savo veiksmus.
Profesionalūs testai
Vakarų kompanijose testavimas samdant yra plačiai paplitęs reiškinys, kuris dabar pasiekė Rusiją. Testai leidžia nustatyti pretendento profesinio tinkamumo lygį, sugebėjimą prisitaikyti komandoje, konflikto su kitais laipsnį ir pan.
Žinoma, ne visi testai duoda patikimų rezultatų. Tai ypač pasakytina apie užduotis prieš penkerius ir dešimt metų. Kuriant naujas anketas atsižvelgiama į naujausius psichologijos laimėjimus, šiuolaikines koncepcijas ir tendencijas, todėl jų objektyvumas ir patikimumas yra labai arti absoliučios vertės.
Daugeliu atvejų, jei žmogus nėra patenkintas paskutinės kartos profesionalių testų rezultatais, problema slypi jame, o ne užduotyse.
Šiuolaikinės technikos retai būna „neteisingos“ir visos pastangos „pergudrauti“tokią sistemą žlunga.
Kai kuriose šalyse žmonės skundėsi, kad daugybė klausimų yra tikras privatumo pažeidimas. Ši frazė turi prasmę. Faktas yra tas, kad profesionalūs testai darbdaviams padeda susidaryti psichologinį pretendento portretą, įvertinti jo charakterį, atmintį, dėmesį, mąstymo greitį ir kitas savybes. Beveik neįmanoma to padaryti be tokių klausimų, nes žmogus pasireiškia įvairiose gyvenimo srityse. Tačiau nėra ko bijoti. Ši informacija yra konfidenciali, neatskleidžiama ir neviršija etikos ir teisinių standartų.
