Nėštumas yra nuostabus kūdikio laukimo laikotarpis. Tačiau su tuo siejama daugybė problemų, pavyzdžiui, išeinant motinystės atostogų. Kad jis būtų teisingai suprojektuotas, atsižvelgiant į teisės aktus, reikėtų atsižvelgti į keletą punktų.
Nurodymai
1 žingsnis
Išeikite motinystės atostogų gydytojo patarimu, neįkalbinėdami jo pratęsti darbo laiką. Pagal įstatymą tai atsitinka trisdešimtą nėštumo savaitę. Motinystės atostogų galite išeiti anksčiau. Norėdami tai padaryti, turite pateikti organizacijai gydytojo pažymą, patvirtinančią sunkų nėštumą ar kitas būsimos motinos sveikatos problemas.
2 žingsnis
Pateikite nedarbingumo atostogas, kad galėtumėte užregistruoti motinystės atostogas, taip pat gauti išmokas už nėštumą ir gimdymą, kurias pagal nustatytas taisykles surašė jūsų gydantis gydytojas (būtent pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255 13 straipsnį. -FZ, Reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. Gruodžio 30 d. Dekretu Nr. 865, 12 punktas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį prie nedarbingumo atostogų pridedama ranka paduota motinystės atostogų paraiška. Teisės aktai nenustatė aiškaus modelio, todėl toks teiginys rašomas savavališkai.
3 žingsnis
Gauti įsakymą dėl motinystės atostogų suteikimo formos Nr. T-6, parengtą pagal jūsų pateiktus dokumentus, išduotus organizacijos vadovo.
4 žingsnis
Padidinkite motinystės atostogas sunkių darbų atveju. Komplikacijų sąrašas yra 1997 m. Balandžio 23 d. Rusijos sveikatos ministerijos instrukcijoje Nr. 01-97. Paimkite naują nedarbingumo atostogas iš gydytojo, nurodydami konkretų komplikacijų tipą, parašykite naują prašymą pratęsti dekretą, pateikite šiuos dokumentus organizacijai. Jų pagrindu dekretas bus pratęstas ir papildomai mokama išmoka (išleidžiant naują dekretą).
5 žingsnis
Imtis vaiko priežiūros atostogų po gimdymo. Pasibaigus motinystės atostogoms, darbuotoja rašo prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas. Tai apsvarsto vadovas ir išleidžia atitinkamą įsakymą.
