Žmonės dažnai skundžiasi, kad net patys artimiausi jų nesupranta, ką jau kalbėti apie aplinkinius. Ypač tai būdinga paaugliams, kai išryškėja protestas ir noras viską padaryti savaip. Nuolatinis nesusipratimas daro žmogų uždarą, slaptą, jis stengiasi nebendrauti su kitais žmonėmis. Supratimo trūkumas yra nesveikų santykių ženklas.
Nurodymai
1 žingsnis
Nesusipratimo priežastys gali būti amžina kartų kova, kai tėvai nesupranta vaikų ir atvirkščiai; pernelyg skirtingi interesai, prieštaraujantys vienas kitam, pavyzdžiui, jei esate labai religingas žmogus, o jūsų sutuoktinis yra karštas ateistas. Per daug demonstratyvus elgesys, nuolatiniai reikalavimai kitiems dėl pasitikėjimo ir daug daugiau sukelia nesusipratimų. Bet kokiu atveju kyla konfliktas, kurio vėlavimas gali sukelti ilgalaikius santykių ir savivertės pokyčius. Kartais labai sunku pasiekti supratimą, o ypač tarpusavio supratimą. Tai yra abipusis procesas, jį atkurti, priimti tam, ko galbūt nenorite, reikia laiko ir įgūdžių.
Pabandykite įsivelti į kažkieno, kuris, jūsų manymu, nenori jūsų suprasti, batus. Tai gali būti jūsų vaikas ar vienas iš tėvų, darbo kolegos, draugai, viršininkas. Labai svarbu mokėti pažvelgti į tai, kas vyksta, šių žmonių akimis ir nustatyti, kas sukelia jų protestą. Tokiu būdu nustatysite nesusipratimo priežastį ir, jei norite, ją ištaisysite tiesioginio dialogo būdu arba pakeisdami savo elgesį.
2 žingsnis
Jei kalbame apie nesusipratimą tarp labai artimų žmonių, galite naudoti konfidencialų pokalbį, kuriame visi be įžeidimų ir užuominų gali išreikšti kitam tai, kas jam nepatinka. Kartu galite išspręsti daugybę problemų, sukurti santykių algoritmą, kuris bus patogus jums abiem.
3 žingsnis
Labai dažnai pastebimi konfliktai su viršininkais. Jums atrodo, kad jūsų nevertina, nesupranta ir neįtraukia į savo poziciją. Jei jūsų vaikas serga, viršininkas neleidžia jums anksti grįžti namo, tačiau reikalauja, kad jūs dirbtumėte pamainą prieš skambutį. Čia greičiausiai problema yra pačiame bose, nors gali būti, kad kažkada nurodėte tokio požiūrio į save priežastį. Pažvelkite atidžiau, ar jis su jumis elgiasi tik taip, o gal tai yra jo įprastas elgesys. Antruoju atveju jūs neturite dėl ko jaudintis. Kolektyviai, net labiausiai slegiantis lyderis gali būti pastatytas į vietą. Jei jūs esate tas, kuris sukelia neigiamą reakciją, atidžiau pažvelkite į save. Ar gerai atliekate savo darbą? Ar jūsų kostiumas, elgesys atitinka tuos, kurie priimami šioje organizacijoje? Gal priežastis visai ne jumyse, o raudonoje palaidinėje, kuri erzina viršininką? Pagalvokite, galbūt šis darbas visai nevertas jūsų išleidžiamų nervų.
