Darbo rinka yra perpildyta, o tai reiškia, kad tarp pretendentų į konkrečią poziciją tampa vis sunkiau atskirti, kas jai sukurtas ir kas pateisins jam keliamus lūkesčius.
Būtinas
Rašiklis, popieriaus lapas, pareiškėjų gyvenimo aprašymas
Nurodymai
1 žingsnis
Suformuluokite reikalavimus. Visų pirma, jūs turite aiškiai suprasti idealų kandidatą į šias pareigas. Geriausia visus reikalavimus užrašyti ant popieriaus. Savybės, kurių ieškosite kandidate į tam tikras pareigas, priklauso nuo to, kokias užduotis jis turi išspręsti. Remdamiesi tuo, sudarykite norimų pareiškėjo žinių, įgūdžių ir gebėjimų sąrašą. Taip pat būtina nustatyti, kiek jums reikia darbuotojo ir kokio išsilavinimo jis turėtų turėti. Įžvalga taip pat nepakenkia. Svarstydami, kaip jūsų įmonė vystysis ateityje, pagalvokite, kaip gali pasikeisti jūsų darbuotojo darbo pareigos.
2 žingsnis
Pakvieskite kandidatus į tiesioginį susitikimą. Tai turbūt pats svarbiausias etapas, kuriam jūs turite būti gerai pasiruošę. Iš anksto paruoškite anksčiau parengtų reikalavimų sąrašą ir atsispausdinkite kiekvieno kandidato gyvenimo aprašymą. Turėkite rašiklį, kad interviu metu galėtumėte užsirašyti. Be to, būtina išsiaiškinti jų gyvenimo aprašyme nurodytą informaciją asmeniškai su kandidatais. Asmeninio susitikimo grožis yra tas, kad galite nustatyti mažus dalykus, kurie pasirodo tik tokiu bendravimo formatu. Pavyzdžiui, atkreipkite dėmesį į tai, ar pareiškėjas atvyko laiku, ar buvo rimta priežastis vėluoti. Arba kaip jis perteikia savo mintis ir kaip šis stilius tinka jums ir jūsų vertybėms.
3 žingsnis
Būtinai paklauskite potencialaus darbuotojo, kokias pareigas ir atsakomybės sritis jis turėjo savo ankstesniame darbe. Kiek jis su jais susitvarkė, kas pasikeitė dirbant įmonėje, koks buvo jo asmeninis indėlis į jos plėtrą. Paklauskite apie buvusios veiklos nesėkmes ar klaidas ir tai, ko jie jį išmokė. Taip pat galite analizuoti, kokius klausimus kandidatas užduoda apie galimą darbą. Ši analizė gali parodyti jos vertybes, tolesnius tikslus jūsų įmonėje. Nuspręskite, ar ši kandidato pozicija jums tinka ir ar jums bus patogu su juo dirbti.
4 žingsnis
Nuspręsti. Atkreipkite dėmesį, kad oficialus atitikimas potencialių pareigų funkciniams reikalavimams yra būtina, tačiau nepakankama sąlyga norint priimti ne darbą. Taip pat svarbu, kiek kandidatas solidarizuojasi su įmonės misija ir ideologija bei jos vadovybe. Ar jo vertybės ir psichinės savybės sutampa su būsimų kolegų vertybėmis. Juk tai priklauso nuo to, koks bus patogus socialinis ir psichologinis darbuotojo klimatas, ar jis dar ilgai dirbs įmonės labui, ar greitai jus paliks. Bet kokiu atveju neskubėkite priimti sprendimo, gerai viską apgalvokite ir atsižvelgkite į galimą riziką.
