Motinystės atostogos suteikiamos nėščiai moteriai, kad ji galėtų pasirengti gimdymui, taip pat po to atsigauti. Tai yra mokama, tačiau ją gali gauti tik dirbančios moterys.
Tai būtina
- - paso kopija
- - nedarbingumo atostogos
- - pareiškimas
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekviena dirbanti nėščia moteris turi teisę į motinystės atostogas. Paprastai jis skiriamas 30 savaitę normaliam nėštumui ir 28 savaitę daugiavaisiam nėštumui. Šių atostogų trukmė yra 140 dienų: 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jos. Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, atostogos po gimdymo pailgėja iki 110 dienų, cezario pjūvio operacijos ar kitų komplikacijų gimdymo atveju - iki 86. Visa tai yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje..
2 žingsnis
Jei moteris pageidauja, atostogų laikotarpį galima sutrumpinti. Jei ji nori eiti į darbą, kai ji pateikia prašymą darbdaviui, nedarbingumo atostogos yra uždarytos ir ji gaus savo atlyginimą, o ne motinystės išmokas. Šiuo atveju atliekamas perskaičiavimas, t.y. jei jai iš karto buvo mokama visa motinystės atostogų suma ir ji eidavo dirbti anksčiau nei numatyta, šios išmokos bus skirtos būsimoms pajamoms.
3 žingsnis
Jei norite, negalite išeiti motinystės atostogų iki pat gimimo, tiesiog nesinaudokite išduota nedarbingumo atostogomis ir iš anksto aptarkite tai su vyresniaisiais. Taip pat verta parašyti pareiškimą, kuriame teigiama, kad dirbsite toliau. Tada dekretas pradedamas skaičiuoti nuo išvykimo momento, tačiau jis jau bus mokamas pagal išnaudotas dienas. Tie. jei dirbate iki gimimo, gausite ne motinystės, o darbo užmokestį. Tai naudinga tuo atveju, kai turite dideles pajamas arba dirbate įmonėje mažiau nei šešis mėnesius, nes motinystės išmokos yra ne daugiau kaip 1479 rubliai per dieną, o bendra 140 dienų suma negali viršyti 207 123 rublių. Jei gaunate mažiau, motinystės išmoka yra 100% jūsų oficialių pajamų.
4 žingsnis
2014 m. Pasikeitė motinystės pašalpos apskaičiavimas, dabar atsižvelgiama į vidutines pajamas per pastaruosius 2 metus. Tuo pat metu nedarbingumo atostogos ir ankstesni dekretai nėra laikomi. Jei nedirbote paskutinius metus arba turėjote mažą atlyginimą, galite pasirinkti kitus metus. Jei bendra darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, pašalpa apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį.
5 žingsnis
Jei esate dieninis studentas, nesvarbu, ar mokate, ar ne, gaukite pašalpą, lygią jūsų stipendijai. Pavyzdžiui, jūs gaunate 2 tūkstančius rublių per mėnesį, už visas motinystės atostogas jums reikės sumokėti apie 9 tūkstančius rublių. Dokumentus ir nedarbingumo atostogas reikės atiduoti jūsų įstaigos vadovybei.
6 žingsnis
Jei jūsų įmonė buvo likviduota prieš einant motinystės atostogų, tačiau tai įvyko ne daugiau kaip prieš metus, jūs turite teisę gauti motinystės išmokas, kurių dydis yra 439 rubliai per mėnesį. Mokėjimai atliekami socialinės apsaugos institucijoms, kur turite pateikti visus reikiamus dokumentus: įsakymą likviduoti įmonę, išrašą iš darbo knygos, savo pasą, nedarbingumo atostogas. Čia taip pat gausite vienkartinę motinystės pašalpą ir pašalpą prižiūrint vaiką iki pusantrų metų. Jei jau pradėjote nedarbingumo atostogas, o įmonė buvo likviduota praėjus kelioms dienoms po to, jūs gaunate išmokas, pagrįstas jūsų pajamų apskaičiavimu įmonėje, bet ir socialine apsauga, suteikdami jiems visus savo dokumentus.
7 žingsnis
Bedarbės neturi teisės į motinystės pašalpą. tai laikoma priverstinių atostogų kompensacija dirbantiems.
