Terminas „pavaldumas“kilęs iš lotyniško žodžio Subordinatio - „pasidavimas“, „paklusnumas“. Jis apibūdina santykių sistemą, taisykles, susijusias su žmonių skirstymu į viršininkus ir pavaldinius. Kariuomenėje, policijoje ir kitose sukarintose struktūrose viršininko įsakymas yra pavaldinio įstatymas. Tai suprantama, nes tokios struktūros negali egzistuoti be griežtos drausmės. O kaip palaikyti civilių institucijų vadovavimo grandinę ir ar ji apskritai reikalinga?
Kokie yra pagrindiniai pavaldumo principai
Kokie yra pavaldumo principai ir taisyklės? Į šį klausimą galima atsakyti apsvarstžius šį pavyzdį. Tarkime, yra gamykla arba gamykla. Tiesioginis darbuotojo vadovas yra meistras, kuris yra atitinkamai pavaldus skyriaus vadovo atžvilgiu. Skyriaus vadovas yra pavaldus parduotuvės vadovui, o jis - gamyklos (gamyklos) direktoriui. Atitinkamai direktorius yra visų įmonės darbuotojų viršininkas.
Jei gamykla (gamykla) teisiškai yra didesnės struktūros dalis - asociacija, patikos fondas, korporacija - direktorius yra pavaldus šios struktūros vadovybei.
Subordinacijos principai reikalauja, kad santykiai tarp pavaldinių ir vadovų būtų grindžiami abipuse pagarba, griežtu darbo drausmės laikymusi ir besąlygišku vadovo teisinių nurodymų laikymusi. Vadovai turi teisę duoti įsakymus, privalomus visiems paprastiems darbuotojams ir labiau pavaldiems vadovams, taip pat griebtis paskatų ir nuobaudų, neviršydami savo įgaliojimų. Tiek atlygis, tiek baudos turi būti sąžiningos.
Net jei kaltinamas yra pavaldinys, nepriimtina žeminti jo orumą, vartoti įžeidžiančią kalbą. Toks viršininko elgesys nesuderinamas su pavaldumo taisyklėmis.
Pavaldinys įpareigotas su viršininku elgtis pagarbiai. Tačiau jei jis nesutinka su savo veiksmais, įsakymais, jis turi teisę juos apskųsti aukštesniajam viršininkui, vadovaudamasis Darbo kodekso nuostatomis ir organizacijos vidaus nuostatais.
Kaip išlaikyti pavaldumą darbo kolektyve
Visų lygių vadovai turi derinti pagarbų, dėmesingą požiūrį į savo pavaldinius su reiklumu ir, jei reikia, su protingu griežtumu. Su pavaldiniais būtina elgtis mandagiai, tačiau nereikėtų leisti lengvabūdiškumo ir susipažinimo. Juk tai neigiamai veikia tiek darbo drausmę, tiek moralinį ir psichologinį klimatą komandoje. Kiekvienas pavaldinys turi aiškiai žinoti ir suprasti, kad yra ribų, kurių negalima viršyti. Tai taip pat taikoma santykiams darbuotojo ir pagrindinio lygmens santykiams ir aukščiausios įmonės vadovybės santykiams. Be pavaldumo komanda negalės dirbti efektyviai. Todėl jis turi būti palaikomas visais įmanomais būdais.
