Nepaisant to, kad nėštumas yra normali ir natūrali moters fiziologinė būsena, moterys, nešdamos kūdikį, vis tiek pereina į ypatingą padėtį. Todėl jiems numatyta nemažai lengvatų ir nuolaidų, t. ir darbe. Tačiau vis daugiau moterų patenka į vieną kategoriją. Ir jiems kyla natūralus klausimas: ar nėštumo metu jie turi kokių nors specialių teisių.
Rusijos įstatymai numato specialias išmokas vienišoms motinoms, kurios priverstos savarankiškai auginti vaiką ir tuo pat metu dirba. Tai netaikoma nėščioms moterims, nes vaiko vis dar nėra.
Nėštumas ne visada baigiasi gyvo vaiko gimdymu. Todėl motina gali gauti visas materialines išmokas tik gimus vaikui.
Šiuo atžvilgiu vienišos nėščios moterys gali tikėtis tų pačių privalumų, kaip ir būsimos motinos, turinčios vyrą.
Darbo išmoka
Pagal įstatymą darbdavys negali atsisakyti priimti nėščią moterį, jei pagrindinė atsisakymo priežastis buvo moters nėštumas. Be to, jie neturi teisės rengti nėščios moters tyrimų ir skirti bandomąjį laikotarpį.
Tiesa, iš tikrųjų beveik neįmanoma įrodyti, kad atsisakymo priežastis buvo kandidato nėštumas.
Nėščios moterys, kurios jau dirba, taip pat turi daug privalumų. Pavyzdžiui, jie negali dalyvauti užklasiniame darbe, jiems reikia palengvinti savo darbo sąlygas, jų negalima atšaukti iš atostogų ar atleisti įmonės likvidavimo atvejais. Kai moteris dirba pavojingomis sąlygomis, ją reikia perjungti į švelnesnį režimą. Tuo pačiu metu jos vidutinis uždarbis yra visiškai išsaugotas.
Jei būsimoji motina turi tokį poreikį, ji gali būti perkelta į sutrumpintą darbo dieną ar savaitę, perskaičiuojant darbo užmokestį pagal dirbtas valandas.
Be to, būsimoji mama gali be baimės darbo metu lankytis klinikose ir prireikus pasiimti nedarbingumo atostogas, nebijodama būti atleista.
Išmokos
Kalbant apie įvairius privalumus, nėščios moterys taip pat gali jais pasikliauti. Taigi, užsiregistravusiems iki 12-osios nėštumo savaitės, priklauso vienkartinė išmoka, kurios dydis indeksuojamas kasmet.
Taip pat nėščiajai numatoma motinystės pašalpa. Jis mokamas išvykus motinystės atostogų ir yra apskaičiuojamas 140 dienų (tiek vidutiniškai trunka dekretas). Ši išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir nėra apmokestinama pajamų mokesčiu. Tačiau reikia nepamiršti, kad nedirbančioms moterims tokia išmoka nemokama.
Be to, gydytojo išvadą, jei reikia, moteris gali gauti pieno produktų pieno virtuvėje. Be to, būsimoji mama gauna nemokamų vitaminų.
