Pagal darbo įstatymus dėl privalomojo socialinio draudimo darbuotojai turi teisę į atostogas nėštumui, gimdymui ir pašalpą, kuri apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Nurodymai
1 žingsnis
Po 30 savaičių nėštumo moteriai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Šiuo atveju nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų: 70 dienų iki gimdymo ir 70 - po. Jei nėštumas yra daugkartinis, terminas pailginamas iki 194 kalendorinių dienų, o nedarbingumo atostogos išduodamos 28 savaites. Tokiu atveju nėščiai moteriai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas likus 84 dienoms iki gimdymo ir 110 dienų po jų.
2 žingsnis
2011 m. Buvo padaryti pašalpų ir motinystės išmokų skaičiavimo įstatymo pakeitimai, kurie įsigaliojo 2012 m. Moterys, išėjusios motinystės atostogų 2011 m., Savo nuožiūra gali pasirinkti gauti seną ar naują pašalpą. Taigi 2011–2012 m. Darbuotojas gali pasirinkti apskaičiuoti išmokas, susijusias su nėštumu, gimdymu, pagal ankstesnę tvarką, iš darbo užmokesčio už paskutinius 12 mėnesių iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios ir nesant darbo ir uždarbio, atsižvelgiant į pareiginės algos dydį. Antrasis variantas - pagal 2011 m. Įvestas išmokų skaičiavimo taisykles, motinystės išmokos apskaičiuojamos pagal paskutinių 2 metų darbo užmokestį, einantį prieš tuos metus, kuriais prasideda atostogos. Todėl naujoje versijoje atsižvelgiama į atlyginimą, gautą iš ankstesnių darbdavių.
3 žingsnis
Pradiniame etape nustatykite bendrą išmokų (pajamų, atlyginimų), už kurias buvo kaupiamos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą, sumą per pastaruosius 2 metus.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti išmoką, nustatykite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalykite 24 mėnesiams sukauptų mokėjimų sumą iš 730 (neatsižvelgiant į darbuotojo faktiškai dirbtas dienas).
5 žingsnis
Norėdami nustatyti dienpinigių dydį, vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą padauginkite iš procentų, kuris nustatomas atsižvelgiant į darbo stažą.
6 žingsnis
Palyginkite gaunamos dienos išmokos sumą su maksimalia suma. Jei jūsų apskaičiuota išmoka neviršija ribos, motinystės pašalpos suma mokama pagal apskaičiuotą vidutinį darbo užmokestį.
