Net besąlygiško vyrų dominavimo epochoje buvo moterų, kurios ne tik teigia esančios šeimos lyderės, bet ir labai sėkmingai su ja susidoroja. Kitas dalykas yra tai, kad moterys namų šeimininkės turėjo tai pasiekti žiedinėje sankryžoje, kruopščiai nuslėpdamos savo ambicijas, kad nebūtų viešai smerkiamos. Dabar žmona daugeliu atvejų dirba lygiomis teisėmis su vyru ir kartais labiau prisideda prie šeimos iždo. Jei ji yra natūraliai energinga, tvirto charakterio, tada ji dažnai apsimeta santykių lydere.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, ir vyras, ir žmona turėtų tvirtai prisiminti, kad būti lyderiu nereiškia „slopinti, engti, patyčias“. Šeima nėra kariuomenė, o dar mažiau kalėjimas, „viršininko įsakymo - pavaldinio įstatymas“tipo santykiai čia yra netinkami ir nepriimtini. Santuoka yra kompromisų menas, ir lyderiui teks ne tiek įsakyti, kiek įtikinti, kad jie teisūs.
2 žingsnis
Būti lyderiu reiškia prisiimti visą atsakomybę už šeimą. Kiek sėkmingas ir klestės šeimos gyvenimas, priklauso nuo to, kaip vadovas susitvarkys su savo užduotimi. Todėl tiek vyras, tiek žmona turėtų blaiviai pasverti, įvertinti savo sugebėjimus ir galimybes. Pavyzdžiui, jei vyras yra subtilus, drovus, atsidūręs ant silpnumo ribos, jam vargu ar reikia deklaruoti: „Aš esu vyras, todėl su mumis viskas bus mano kelias!“Ypač jei žmona, priešingai nei jis, yra energinga, ryžtinga, mušama. Tačiau žmonai paprasčiausiai gėda reikalauti lyderystės, priversti vyrą elgtis savaip, pasitelkiant tokius moteriškus ginklus kaip skandalai, pykčiai, ašaros.
3 žingsnis
Geriau iš anksto susitarti, kokiais ginčytinais atvejais žmonai teks lemiamas žodis, o kokiems - vyras. Tai padės išvengti nereikalingų muštynių.
4 žingsnis
Vadovas turi elgtis ramiai, santūriai, pasitikėdamas savimi, nieko - nei elgesio, nei balso, nei gestų, nerodydamas painiavos. Tuo pačiu metu jis turi mokėti trumpai, aiškiai ir įtikinamai paaiškinti, kodėl jis turėtų elgtis tiksliai taip, kaip mano teisingai. Neturint šio įgūdžio, geriau net nesmulkinti dėl vadovavimo reikalavimų.
