Sąvoka „pažįstami santykiai“reiškia, kad nėra jokio pavaldumo, atstumo tarp žmonių. Tai yra, jų santykiuose nėra pagarbos, formalumų, jie labiau primena draugiškus ar net broliškus (iš čia ir kilo pavadinimas). Iš pirmo žvilgsnio tai yra gerai. Vienas nevalingai prisimena seną sovietmečio šūkį: "Žmogus yra žmogaus draugas, bendražygis ir brolis!" Tačiau pažįstami santykiai turi daug neigiamų pusių.
Kokie yra susipažinimo trūkumai
Kalbant apie artimųjų giminaičių santykius, daug kas yra natūralu ir atleistina: perdėtas atvirumas, įsibrovimas į „asmeninę erdvę“, netgi susipažinimas. Nors, žinoma, vietiniai žmonės turėtų elgtis subtiliai, vengdami netaktiškumo, svaičiojimo. Į šeimą ir draugus paprastai kreipiamasi laikantis ne tokių griežtų standartų nei svetimi. Tuo pačiu pats artimų santykių faktas suteikia pagrindo reikalauti ypatingo požiūrio, laukti pagalbos ir palaikymo.
Bet kalbant apie nepažįstamus žmones, toks elgesys beveik neabejotinai sukels kivirčus, apmaudus, konfliktus. Kai žmogus, kuris nėra nei artimas giminaitis, nei artimas draugas, elgiasi pernelyg laisvai, leidžia sau įsiveržti į kažkieno asmeninę erdvę, nuolat reikalauja dėmesio ar pagalbos, tai sukelia instinktyvų nepasitenkinimą ir net pasipiktinimą.
Kodėl žinomumas kenkia
Kai kuriose organizacijose, institucijose taikomas principas „kuo mažiau formalumų“. Jų vadovai mano, kad darbo kolektyvas turėtų būti kaip viena didelė ir draugiška šeima, o tada visi darbuotojai uoliai atliks savo pareigas, nekils problemų dėl drausmės, intrigų, pavydo ir t. Todėl jie ne tik patys elgiasi gerai su darbuotojais, bet ir visais įmanomais būdais skatina tokį savo pavaldinių elgesį. Tačiau daugeliu atvejų rezultatas yra visiškai priešingas tam, ko jie tikisi.
Nė viena organizacija negali sėkmingai veikti, nesilaikydama bent jau elementarių pavaldumo ir darbo drausmės taisyklių. Net demokratiškiausias ir nuolaidžiausias lyderis kartais turi ne tik skatinti, bet ir bausti darbuotojus. Be to, jo įsakymai ir nurodymai turi būti privalomi, tačiau kaip tai pasiekti, jei pavaldinių akyse jis yra tik „vienas iš daugelio“? Žinoma, iš to visiškai neišplaukia, kad viršininkas būtinai turi būti griežtas, autoritariškas, tačiau jis turi išlaikyti tam tikrą atstumą tarp savęs ir savo pavaldinių.
Be to, susipažinus su darbuotojais, dažnai sugaišta darbo laikas, kai, užuot vykdžius tarnybines pareigas, vyksta begaliniai pokalbiai asmeninėmis temomis. Žmonės gali susikaupti prieš bet kurį darbuotoją, ir tai taip pat neteisinga.
