Pagal galiojančius Rusijos teisės aktus kiekviena dirbanti moteris turi teisę į motinystės atostogas. Tuo pačiu metu jauna mama gali tikėtis didelių mokėjimų grynaisiais.
Motinystės atostogų komponentai
Kiekviena Rusijoje gyvenanti ir dirbanti moteris gali pasikliauti motinystės atostogomis. Deja, daugelis būsimų motinų visiškai nežino apie savo teises, taip pat apie tai, kokią piniginę kompensaciją gali gauti eidamos motinystės atostogų.
Žodžiu motinystės atostogos įprasta suprasti visas atostogas, kurios suteikiamos kiekvienai dirbančiai moteriai nėštumo ir kūdikio gimimo atveju. Yra žinoma, kad tai yra motinystės atostogos, vėlesnės vaiko priežiūros atostogos kūdikiui iki 1, 5 metų, taip pat vaiko priežiūros atostogos vaikui iki 3 metų. Visi šie laikotarpiai trunka skirtingai. Visais trim atvejais grynųjų pinigų užstatas taip pat bus skirtingas.
Motinystės atostogos, kurios yra po 30 nėštumo savaitės, teisiškai reikalaujama, kad jos truktų lygiai 140 dienų. Tokiu atveju moteris turėtų ilsėtis 70 dienų prieš gimdymą ir 70 dienų po kūdikio gimimo. Jei gimdymo metu kyla kokių nors komplikacijų, atostogos po gimdymo gali būti pratęstos iki 86 dienų. Jei gimė keli kūdikiai, tada jauna mama po gimdymo turi teisę pailsėti 110 dienų. Visa tai išdėstyta atskirame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje.
Ši pašalpa darbuotojui turi būti mokama vienu metu už visas atostogas. Esant sunkiam, komplikuotam gimdymui ar gimus keliems kūdikiams, moteris vėliau gali pateikti atitinkamą pažymėjimą dėl darbo, o pašalpa bus perskaičiuota.
Teisę gauti vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 1,5 metų vietoj motinos gali naudoti artimiausias kūdikio giminaitis, kuris faktiškai juo rūpinsis.
Pasibaigus motinystės atostogoms, iš karto prasideda vaiko priežiūros atostogos vaikui iki 1, 5 metų. Per šį gana ilgą laikotarpį jauna mama turi teisę gauti 40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kuris turi būti apskaičiuojamas pagal specialią formulę.
Kai kūdikiui sukanka 1, 5 metai, jauna mama gali tikėtis pratęsti motinystės atostogas, kol vaikui sukaks 3 metai, tačiau išmokų suma bus labai maža.
Motinystės atostogų tvarka
Norėdama laisvai išeiti motinystės atostogų, būsimoji mama iš anksto turi parašyti prašymą personalo skyriui, adresuotą vadovui. Prie rašytinio prašymo turi būti nustatytos formos nedarbingumo atostogos, kurias išrašė antenatalinės klinikos gydytojas. Įstatymus gerbiantis darbdavys privalo per 10 dienų pervesti motinystės išmokas savo darbuotojui. Kraštutiniu atveju tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip kitos įmonės darbo užmokesčio išmokos.
Geriau iš anksto parašyti atostogų paraišką, kad darbdavys turėtų laiko su ja susipažinti.
Pagal galiojančius įstatymus, į moters darbo patirtį įeina tik 1,5 metų, praleistų vieno vaiko priežiūrai. Jei šeimoje yra du vaikai, 3 metai bus papildomai įskaitomi į jos darbo patirtį. Motinos su trimis kūdikiais bus įdarbintos 4, 5 metų atostogoms.
